FIRMA PRZYJAZNA RODZICIELSTWU

Wiele mówi się o zawodowym wykluczeniu młodych matek i ojców. To plaga, z którą należy walczyć. Głębsza analiza problemu pozwala dostrzec możliwe rozwiązanie. Młodzi rodzice nie tracą umiejętności zawodowych, przeciwnie – jeśli byli długoletnimi pracownikami konkretnej firmy, z perspektywy pracodawcy są bardziej atrakcyjni niż każdy kandydat zewnętrzny (sporo czasu minie, zanim taka osoba wdroży się w specyfikę i materię działania).

Na niekorzyść takiego pracownika wpływają jedynie ograniczenia czasu pracy. Nie oznacza to, że młody rodzic nie ma czasu na pracę. Często ma go pod dostatkiem. Problem w tym, że zwykle znajduje go wtedy, gdy biuro firmy jest nieczynne. Jeśli pracownik jest samodzielny i realizuje projekty w terminie, nic nie stoi na przeszkodzie, by pracował zdalnie! Wprowadzenie takiej możliwości przekłada się zwykle na satysfakcję z pracy i buduje pozytywną więź z firmą, co skutkuje lojalnością i wzrostem efektywności pracownika. Same korzyści! Ale jak to zorganizować? Copy Office dostarcza rozwiązań, dzięki którym firmy mogą sprawnie współpracować z rodzicami opiekującymi się swoimi małymi dziećmi.

Cyfrowe repozytorium dokumentów

Zaleta tego narzędzia tkwi w prostocie i funkcjonalności. Platforma umożliwia przechowywanie wszelkich dokumentów w wersji elektronicznej, dzięki czemu zweryfikowany użytkownik ma do nich dostęp o każdej porze, z każdego miejsca. Wystarczy połączenie z internetem, by pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki np. wieczorami, gdy dziecko zasnęło, a biuro jest już zamknięte. Wprowadzenie narzędzia korzystnie wpływa także na funkcjonowanie biura stacjonarnego. Elektroniczne archiwum nie zajmuje niepotrzebnie przestrzeni, a odpowiednio zaprojektowane (system katalogów umożliwia indywidualną organizację i katalogowanie danych) jest znacznie bardziej intuicyjne i proste w obsłudze niż papierowa baza dokumentów.

System videokonferencyjny

Nawet przedstawiciele tak samodzielnych profesji, jak dziennikarz, copywriter, grafik muszą czasem skonsultować bieżące sprawy z szefostwem lub przedstawicielami innych działów. Co zrobić, gdy praca wzywa, a dziecko trzyma się spódnicy mamy lub nogawki taty? Uruchomić system videokonferencyjny! Narzędzie umożliwia nie tylko rozmowę, ale także – jeśli model jest wyposażony w monitor lub istnieje możliwość podłączenia go do komputera lub rzutnika – dzielenie się prezentacjami, materiałami graficznymi itd. Dzięki temu komunikacja przebiega równie sprawnie, jak podczas realnego spotkania.

Korzystając z rozwiązań Copy Office, rodzicielstwo Twojego pracownika nie musi oznaczać końca współpracy. Taka sytuacja jest komfortowa dla obu stron.[:]

Share the Post: