Czy wiesz, że jako pracodawca możesz zapobiegać wypaleniu zawodowemu swoich pracowników? I wcale nie musisz być do tego wytrawnym znawcą ludzkiej psychiki – wystarczy, że będziesz dysponował odpowiednim sprzętem i umiejętnie dobierał rozwiązania. Copy Office da Ci cały wachlarz możliwości.

Rutyna jest ważna, zwłaszcza w pracy – wprowadza porządek, rygor, określa procedury, które ułatwiają realizację zadań. To, co ma pozytywny wpływ na funkcjonowanie firmy, może na dłuższą metę stanowić obciążenie dla konkretnych osób. Pracownik, który przez lata działa według sztywno określonego rozkładu, może poczuć się zmęczony, stłamszony, ograniczony. Jeśli odpowiednio szybko nie wyłapiemy jego rozterek, narastająca frustracja może popchnąć go do rozwiązań ostatecznych – rezygnacji z pracy. Empatia, wsparta narzędziami technologicznymi, może zapobiec takiemu rozwojowi zdarzeń.

Czasem wystarczy drobna zmiana trybu pracy, by do pracownika powrócił zapał i entuzjazm. Dobrym pomysłem jest umożliwienie mu pracy częściowo lub całkowicie zdalnej. Brak porannego kieratu, zrywania się z łóżka „w środku nocy”, stania w korkach, konieczności interakcji ze współpracownikami może zadziałać kojąco. Oczywiście nie każdy zawód i branża pozwalają na swobodny wybór miejsca pracy, narzędzia Copy Office skutecznie zwiększają jednak elastyczność w tym zakresie. Jednym z nich jest elektroniczne repozytorium dokumentów, w którym można zdeponować istotne dokumenty i materiały. Dostęp do nich mają wówczas tylko zdefiniowane osoby, a zalogowanie do systemu może nastąpić z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Sfrustrowany pracownik może więc wykonywać swoje obowiązki, nie wychodząc z łóżka, lub przeciwnie – będąc w egzotycznym kraju, siedząc w chatce za miastem. Wariantów jest wiele! W sytuacjach, które wymagają bardziej bezpośredniego kontaktu, można skorzystać z systemu wideokonferencyjnego. Zaawansowany technologicznie sprzęt, wyposażony w ekran, pozwala przesyłać prezentacje, zdjęcia i wszelkie materiały wizualne, których użycie pozwoli na szczegółowe i swobodne omówienie projektu.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że po takiej „terapii” pracownik wróci wypoczęty, zrelaksowany, zdystansowany, a tym samym – znów chętny do pracy. To najlepsze rozwiązanie dla obu stron .